Carta administrativa por abandono de trabajo

La carta administrativa por abandono de trabajo es un documento que las empresas utilizan para formalizar la situación de un trabajador que ha dejado de asistir a su puesto laboral sin justificación alguna. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber acerca de este tipo de carta, así como algunos ejemplos y consejos para su redacción.

Ejemplos de carta administrativa por abandono de trabajo

A continuación, te presentamos 5 ejemplos de carta administrativa por abandono de trabajo:

Ejemplo 1

Estimado/a [Nombre del trabajador]:

Por medio de la presente, nos dirigimos a usted con el fin de notificarle que su ausencia en el puesto de trabajo desde el [fecha de inicio de la ausencia] ha sido considerada como un abandono de trabajo.

Le recordamos que, según lo establecido en el contrato de trabajo que usted firmó con nuestra empresa, está obligado a cumplir con las obligaciones laborales encomendadas, incluyendo la asistencia al puesto de trabajo.

Le solicitamos que, en un plazo máximo de 48 horas, se presente en nuestras instalaciones para resolver esta situación y evitar las consecuencias legales que este tipo de acciones conlleva.

Atentamente,

[Nombre y cargo del remitente]

[Nombre de la empresa]

Ejemplo 2

Estimado/a [Nombre del trabajador]:

Nos ponemos en contacto con usted para manifestar nuestra preocupación por la situación que se ha presentado en su relación laboral con nuestra empresa.

Desde [fecha de inicio de la ausencia], usted ha dejado de asistir a su puesto de trabajo sin justificación alguna, lo que ha generado un grave perjuicio a la empresa y a sus compañeros de trabajo.

Le recordamos que el abandono de trabajo es una falta grave y que, de no presentarse en un plazo máximo de 72 horas, se tomarán las medidas legales correspondientes.

Atentamente,

[Nombre y cargo del remitente]

[Nombre de la empresa]

Ejemplo 3

A quien corresponda:

Por medio de la presente, nos dirigimos a ustedes con el fin de notificarles que el trabajador [Nombre del trabajador] ha abandonado su puesto de trabajo desde el [fecha de inicio de la ausencia], sin haber presentado justificación alguna.

Le recordamos que, según lo establecido en el contrato de trabajo que el trabajador firmó con nuestra empresa, está obligado a cumplir con las obligaciones laborales encomendadas, incluyendo la asistencia al puesto de trabajo.

Por lo anterior, solicitamos su colaboración para hacer entrega de esta carta al trabajador y hacerle saber que, de no presentarse en un plazo máximo de 48 horas, se tomarán las medidas legales correspondientes.

Atentamente,

[Nombre y cargo del remitente]

[Nombre de la empresa]

Ejemplo 4

Estimado/a [Nombre del trabajador]:

Por medio de la presente, nos dirigimos a usted con el fin de notificarle que su ausencia en el puesto de trabajo desde el [fecha de inicio de la ausencia] ha sido considerada como un abandono de trabajo.

Le recordamos que, según lo establecido en el contrato de trabajo que usted firmó con nuestra empresa, está obligado a cumplir con las obligaciones laborales encomendadas, incluyendo la asistencia al puesto de trabajo.

Le solicitamos que, en un plazo máximo de 48 horas, se presente en nuestras instalaciones para resolver esta situación y evitar las consecuencias legales que este tipo de acciones conlleva.

Atentamente,

[Nombre y cargo del remitente]

[Nombre de la empresa]

Ejemplo 5

Estimado/a [Nombre del trabajador]:

Por medio de la presente, nos ponemos en contacto con usted para manifestar nuestra preocupación por la situación que se ha presentado en su relación laboral con nuestra empresa.

Desde el [fecha de inicio de la ausencia], usted ha dejado de asistir a su puesto de trabajo sin justificación alguna, lo que ha generado un grave perjuicio a la empresa y a sus compañeros de trabajo.

Le recordamos que el abandono de trabajo es una falta grave y que, de no presentarse en un plazo máximo de 72 horas, se tomarán las medidas legales correspondientes.

Atentamente,

[Nombre y cargo del remitente]

[Nombre de la empresa]

Consejos para redactar una carta administrativa por abandono de trabajo

Para redactar una carta administrativa por abandono de trabajo, es importante tener en cuenta los siguientes consejos:

• Utilizar un lenguaje formal y respetuoso.
• Explicar claramente la situación y las consecuencias legales del abandono de trabajo.
• Especificar el plazo máximo para que el trabajador se presente en la empresa.
• Adjuntar una copia del contrato de trabajo y cualquier otra documentación relevante.
• Guardar una copia de la carta en los archivos de la empresa.

Preguntas frecuentes:

¿Qué es una carta administrativa por abandono de trabajo?

Es un documento que las empresas utilizan para formalizar la situación de un trabajador que ha dejado de asistir a su puesto laboral sin justificación alguna.

¿Cuál es el plazo máximo para que un trabajador se presente en la empresa después de recibir una carta administrativa por abandono de trabajo?

El plazo máximo varía según la empresa y el país, pero suele ser de 48 a 72 horas.

¿Qué consecuencias legales tiene el abandono de trabajo?

El abandono de trabajo puede ser considerado una falta grave y puede llevar a la rescisión del contrato de trabajo, así como a sanciones económicas y legales.

¿Qué información debe incluir una carta administrativa por abandono de trabajo?

Una carta administrativa por abandono de trabajo debe incluir la identificación del trabajador, la fecha de inicio de la ausencia, la explicación de la situación, las consecuencias legales del abandono de trabajo, el plazo máximo para que el trabajador se presente en la empresa, y cualquier otra información relevante.

¿Es obligatorio enviar una carta administrativa por abandono de trabajo?

No es obligatorio, pero es recomendable para formalizar la situación del trabajador y para tener un registro de la comunicación.

Conclusión

La carta administrativa por abandono de trabajo es un documento importante que las empresas utilizan para formalizar la situación de un trabajador que ha dejado de asistir a su puesto laboral sin justificación alguna. Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor este tema y para saber cómo redactar una carta de este tipo de manera efectiva.